| Perioada de depunere a cererilor de finanţare: | 21.11.2025, ora 12:00 – 30.01.2026, ora 14.00 |
| Tip de apel: | Cererile de finanțare se vor transmite prin aplicația electronică MySMIS 2021 / SMIS2021+, disponibilă la adresa web https://mysmis2021.gov.ro/. |
| Alocare indicativă (2021-2029): | pentru județul Mureș: 13.171.585 euro |
| Solicitanţi eligibili: | AJOFM (Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă) din cele 6 județe vizate și parteneri eligibili sunt: ANOFM, CRFPA, universități, ONG-uri, organizații sindicale/ patronale, Camere de Comerț şi Industrie, furnizori autorizați de formare profesională, centre autorizate de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale |
| Perioada de implementare: | nu trebuie să depășească 31 decembrie 2029 |
| Valoarea finanțării nerambursabile: | maximum 13.171.585 euro |
| Procentul finanțării nerambursabile: | maximum 98% din totalul cheltuielilor eligibile |
Activitățile eligibile în cadrul proiectului :
- Definirea și actualizarea competențelor pentru recalificarea lucrătorilor din teritoriile afectate, în special a lucrătorilor afectați de procesul de tranziție sau angajați în cadrul întreprinderilor economice sprijinite prin Programul Tranziție Justă și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a șomerilor din teritoriile afectate înregistrați în evidența AJOFM și a persoanelor inactive de pe teritoriul județului, în raport cu procesul de transformare economică în contextul procesului de tranziție.
- Activități de furnizare de servicii specializate pentru creșterea șanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a lucrătorilor afectați de tranziție și a lucrătorilor angajați sau care urmează să fie angajați de întreprinderile susținute prin PTJ și a persoanelor inactive, respectiv:
- informare şi consiliere profesională;
- servicii de acompaniere socio – profesională pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cu accent pe categoria persoanelor cu dificultăți de ocupare („greu ocupabil” și „foarte greu ocupabil”), precum și pentru tineri, inclusiv prime de instruire, cheltuieli legate de participare (transport, cazare, masa, materiale de studiu etc);
- medierea muncii;
- formare profesională;
- completarea veniturilor salariale ale angajaților;
- stimularea mobilității forței de muncă, ca de ex. prime de încadrare și de instalare.
- Stimularea angajatorilor pentru integrarea pe piața forței de muncă a șomerilor prin subvenționarea locurilor de muncă, și prin derularea unor programe de stagiu/ de ucenicie, respectiv:
- stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă, pe perioadă nedeterminată, de absolvenți ai institutiilor de invatamant/ șomeri în vârstă de peste 45 de ani/ șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale/ șomeri de lungă durată/tineri NEETs, persoane cu handicap, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, conform Legii nr.76/2002;
- derularea unor programe de stagii pentru absolvenții de învățământul superior, conform prevederilor Legii nr.335/2013;
- derularea unor programe de formare profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie, conform Legii nr. 279/2005, cu modificările și completările ulterioare.
- Activități de sprijin pentru participarea la programele de FPC prin măsuri integrate și flexibile cum ar fi: organizarea și derularea de programe de formare profesională a adulților prin cursuri de inițiere, calificare, recalificare, perfecționare sau specializare.
Mai multe detalii pot fi găsite aici.